Teddybeer

IMG_0153Zo vanuit mijn kantoor op de vijfde verdieping kijk ik uit op een van de oudste toegangswegen tot Groningen: de Hereweg. Zoals jullie ook niet ontgaan zal zijn was het de afgelopen dagen mooi, pril voorjaarsweer. Dit type weer nodigde mij uit om een kort ommetje te maken.

Zo lopend langs de Hereweg. Even voor het beeld. Twee rijstroken en twee busbanen breed met aan beide zijden een fietspad. Niet echt frisse lucht, maar toch… Ik was niet de enige die er zo over dacht want verscheidende wandelaars, joggers en hardlopers haalden me in. En toen gebeurde het… [Lees meer…]

Unieke tool helpt docenten en studenten bij praktische voorbereiding op de arbeidsmarkt

voorblad glossy

Onderwijsinstellingen in Nederland werken er keihard aan om hun studenten optimaal voor te bereiden op hun examens en om ze van de meest efficiënte kennis te voorzien. Vanuit onderzoek binnen het bedrijfsleven is echter duidelijk geworden dat de aansluiting op de arbeidsmarkt bij veel studenten voor problemen zorgt. Met name voor MBO Entree, MBO2, VSO en Praktijkonderwijs geldt namelijk dat het aantoonbaar op orde hebben van werknemersvaardigheden een duidelijk voordeel oplevert bij het vinden van een stage of baan. Om docenten en leerkrachten te helpen om de leerlingen optimaal voor te bereiden op de arbeidsmarkt, heeft MKBGW nu een bijzonder lespakket samengesteld.

[Lees meer…]

Sam

“Dennis, de papierfabriek aan de telefoon”. Zo verstoorde mijn moeder een gezellige zaterdagavond in de zomer van 2004. Ik zat boven op mijn kamer gezellig naar een aflevering van CSI te kijken. ‘s Middags had ik met wat vrienden gevoetbald en na wat na-borrelen was ik nu prima in de stemming voor wat passief vermaak. Ik kwam naar beneden en nam de telefoon over. De stem aan de andere kant van de lijn bevestigde wat ik al vermoedde: ik was nodig voor de nachtdienst op de verpakkingsafdeling. Dat betekende dat ik om 23:00 uur (of beter gezegd: over twee uur) aan het werk moest. Ik ging weer naar boven om de serie af te kijken, maar de het prettige gevoel erbij was verdwenen.
Als oproepkracht weet je nooit [Lees meer…]

Vreemdeling

images-20Ook ik kan er natuurlijk niet aan voorbijgaan. Waaraan? De toestroom van vluchtelingen. Of zijn het asielzoekers? Is er eigenlijk verschil tussen? In ieder geval is het duidelijk dat er op dit moment grote groepen mensen onderweg zijn naar een veilige plek.

Een veilige plek, wat is dat eigenlijk? Volgens mij is dat een plek waar je je op je gemak voelt en de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen. Of, zoals het woordenboek het zegt, een plaats waar je beschermd wordt tegen gevaar.

Dat lijkt mij een duidelijke definitie. Één waarmee ik ook de grote stroom vluchtelingen kan duiden. Maar of ze nu vluchteling heten of asielzoeker, in beide gevallen betreft het vreemdelingen. Volgens De Dikke Van Dale is een vreemdeling namelijk een onbekende.

En dat zijn ze: onbekend voor ons. We weten niets van ze, niet wat ze meegemaakt hebben, niet wat hun gewoontes zijn, niet wat hun wensen zijn. We weten wel dat ze niet zomaar aankloppen.

In mijn dagelijkse praktijk kom ik dit fenomeen ook vaak tegen. [Lees meer…]

En uit welk potje betalen wij dat? Deel 2: UWV

Een serie over de verschillende manieren waarop arbeidsmarkt gerelateerde trajecten betaald kunnen worden

pas-mkb-goedwerknemerschap1MKBGW houdt zich bezig met het meten van houding en gedrag in relatie tot werk. Werknemersvaardigheden dus. Langzamerhand komen steeds meer ondernemers, maar ook werkzoekenden en intermediairs er achter dat het aantoonbaar hebben van goede werknemersvaardigheden van groot belang is bij het vinden en behouden van werk. Gesteund door de grootste werkgeversverenigingen in Nederland (MKB en VNO/NCW) meten wij de werknemersvaardigheden vanuit het perspectief van de werkgever.


Vreemd genoeg komen we zelden partijen tegen die hier geen interesse in hebben, maar de terugkerende vraag blijft: op welke wijze wordt dit assessment gefinancierd. Het antwoord daarop is zeer divers. Vandaar deze serie over mogelijke financieringsbronnen voor trajecten op het snijvlak van onderwijs, bedrijfsleven en overheid.

En uit welk potje betalen wij dat?

[Lees meer…]

Mede mogelijk gemaakt door….

images-17Al sinds jaar en dag is dit een gevleugelde kreet bij allerlei programma’s op televisie, maar steeds vaker zie ik deze tekst ook op posters van evenementen en symposia. Mede mogelijk gemaakt door…. Het valt ons al bijna niet meer op, wat op zich al vervelend is voor de mensen die graag willen laten weten dat ze ‘het’ mede mogelijk gemaakt hebben. Want eigenlijk willen ze gewoon vertellen hoe goed ze zijn dat zij geld hebben betaald om een bijdrage te leveren aan een of ander evenement waar een groep blij van wordt.

[Lees meer…]

En uit welk potje betalen we dat? (Deel 1; de Sociale Dienst)

Serie over de verschillende manieren waarop arbeidsmarkt gerelateerde trajecten betaald kunnen worden

MKBGW houdt zich bezig met het meten van houding en gedrag in relatie tot werk. Werknemersvaardigheden dus. Langzamerhand komen steeds meer ondernemers, maar ook werkzoekenden en intermediairs er achter dat het aantoonbaar hebben van goede werknemersvaardigheden van groot belang is bij het vinden en behouden van werk. Gesteund door de grootste werkgeversverenigingen in Nederland (MKB en VNO/NCW) meten wij de werknemersvaardigheden vanuit het perspectief van de werkgever. [Lees meer…]

De beweging is onveranderlijk

images-13De wereld is aan het veranderen is een vaak gehoorde kreet. Kijk naar Griekenland, maar ook naar de beurs in China en internetspionage e.d. Maar is dat iets nieuws? Ook aardgas veranderde de wereld, en doet dat nog steeds. De komst van internetbankieren veranderde de wereld, en doet dat nog steeds.

Allemaal veranderingen die invloed hebben op ons handelen in directe zin. Maar die ook van invloed zijn op onze omgeving. De veranderingen vinden namelijk zelden plaats omdat iemand iets wil veranderen. Veranderingen vinden plaats, omdat de omgeving waarbinnen de verandering plaatsvindt, verandert.

Waar vroeger de bedrijven allemaal in de binnenstad gesitueerd waren, bevinden ze zich nu aan de randen van diezelfde stad. Niet omdat ze zich niet meer in de binnenstad willen vestigen, maar omdat de omgeving (lees: klanten) veranderen. [Lees meer…]

Zuyd Hogeschool:”Goed Werknemerschap” opnemen in HRM-beleid; een goed idee

Pim Lambregts, Sittard, 16 april 2015, Zuyd Hogeschool, Faculteit Management & Recht, Opleiding People & Business Management:

Het kwantitatief onderzoek gaat over het onderwerp OCB in het MKB. Op basis van dit onderwerp was het van belang om een daadwerkelijk probleem met betrekking tot OCB bij MKB organisaties te onderzoeken aan de hand van kwantitatieve gegevens.

CONCLUSIE & AANBEVELINGEN

Schermafdruk 2015-05-30 16.00.57 kopieDe vraag voor het uitvoeren van dit onderzoek kwam nadat in 2006 MKBGW een keurmerk GoedWerknemerschap heeft opgericht. Een medewerker die bezit over soft skills krijgt dit keurmerk zodat een toekomstige werkgever vooraf weet dat deze medewerker ‘goed gedrag’ zal vertonen. De soft skills waar dit keurmerk op is gebaseerd staat is verband met het tonen van OCB gedrag. [Lees meer…]