Het is onmogelijk te definiëren vanaf hoeveel zandkorrels je kunt spreken van een berg, terwijl een berg wel degelijk is opgebouwd uit zandkorrels.
Iets dergelijks is ook van toepassing op de “de participatiemaatschappij”. Hoeveel mensen, met verschillende achtergronden, moeten er participeren voordat we spreken van een participatiemaatschappij? Met hoeveel participanten is een onderneming nog een onderneming en geen charitatieve instelling? [Lees meer…]
U kent haar wel, dat meisje dat vroeger op de koekblikjes van Verkade stond afgebeeld. Het meisje heeft een koekblik van Verkade in haar hand en op dat koekblik staat…
U raadt het al…
Het meisje van Verkade.
Terwijl het plaatje zich tot in het oneindige blijft herhalen is dat voor de inhoud van het blik helaas anders. Door de jaren heen verandert de inhoud niet alleen omdat de koekjes anders oud zijn, maar omdat smaken veranderen en de receptuur verandert.
Zo is het ook met uw personeel. [Lees meer…]
Op vrijdag 28 november hebben we een gezellige en informatieve middag georganiseerd samen met onze partners en assessoren.
De middag was zeer geslaagd en presentaties van de volgende deelnemers konden worden gevolgd: [Lees meer…]
Op de Leren en Werken beurs op de Jaarbeurs in Utrecht werd Cees-Jan Gieskes geïnterviewd over het keurmerk GoedWerknemerschap. Klik op de link in de rechterkolom voor het beluisteren van het complete interview zoals opgenomen op 16 november jl.
Bron: MKB-Nederland
Loek Hermans, voorzitter van MKB-Nederland, heeft vanochtend op het Ondernemerscongres Noord-Nederland het eerste certificaat ‘Goed Werknemerschap’ uitgereikt. Deze geeft naast opleiding en scholing een goed beeld van de houding en het gedrag van leerlingen. Een leerling van het Noorderpoort mocht [Lees meer…]
Of liever gezegd er vóór. Deelnemers aan de trainingsweek worden hartelijk welkom geheten en komen in allerhande situaties terecht waardoor goed beoordeeld kan worden hoe ze zullen functioneren in een werkomgeving. [Lees meer…]
De Gemeente Emmen gaat jeugdwerkeloosheid actief tegen. Daarvoor maakt men gebruik van de principes van MKB-GW om de werkelijke houding en het gedrag van deelnemers te beoordelen. Na verkrijging van het certificaat gaan jobhunters actief aan het werk om de jongeren aan een baan te helpen.
Doorlopend zijn er trainingsweken en keer op keer zijn dit leuke en spannende periodes. Tenslotte komt er weer een nieuwe lichting “Goede Werknemers” aan!
Na deze week zal ca. 60% van de deelnemers het felbegeerde pasje ontvangen. Ze worden tijdens deze intensieve week beoordeeld op [Lees meer…]
